CAJ | 학술논문

文章分析了员工组织政治认知对工作疏离感的影响机理，并通过对340位企业员工的问卷调查，采用层级回归方法检验了员工职业价值观在工作疏离感决定中的调节作用。主要结论包括：第一，组织政治认知对工作疏离感具有显著的正向预测能力；第二，员工的社会型职业价值观调节了组织政治认知与工作疏离感之间的正向关系，社会型职业价值观的水平越高，组织政治认知与工作疏离感之间的关系就越弱；反之越强。文章最后讨论了研究结果的管理学意义，提出应弘扬社会型职业价值观以减少员工的工作疏离感。
문장분석료원공조직정치인지대공작소리감적영향궤리，병통과대340위기업원공적문권조사，채용층급회귀방법검험료원공직업개치관재공작소리감결정중적조절작용。주요결론포괄：제일，조직정치인지대공작소리감구유현저적정향예측능력；제이，원공적사회형직업개치관조절료조직정치인지여공작소리감지간적정향관계，사회형직업개치관적수평월고，조직정치인지여공작소리감지간적관계취월약；반지월강。문장최후토론료연구결과적관이학의의，제출응홍양사회형직업개치관이감소원공적공작소리감。