中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
8期
90-90,92
,共2页
IBM战略%全面薪酬体系%战略性薪酬管理
IBM戰略%全麵薪酬體繫%戰略性薪酬管理
IBM전략%전면신수체계%전략성신수관리
@@@@IBM已然从硬件制造商转变成为了以服务与软件为主的企业，其向高附加值业务转型的企业战略的实现离不开内部的薪酬管理变革。从20世纪90年代中期开始到现在，IBM的薪酬管理也在向全面薪酬体系转型，在控制人工成本的同时，全面满足了员工各个层次的需求，保持了对优秀人才的吸引力，并强化了企业内部的激励文化与高绩效文化。
@@@@IBM已然從硬件製造商轉變成為瞭以服務與軟件為主的企業，其嚮高附加值業務轉型的企業戰略的實現離不開內部的薪酬管理變革。從20世紀90年代中期開始到現在，IBM的薪酬管理也在嚮全麵薪酬體繫轉型，在控製人工成本的同時，全麵滿足瞭員工各箇層次的需求，保持瞭對優秀人纔的吸引力，併彊化瞭企業內部的激勵文化與高績效文化。
@@@@IBM이연종경건제조상전변성위료이복무여연건위주적기업，기향고부가치업무전형적기업전략적실현리불개내부적신수관리변혁。종20세기90년대중기개시도현재，IBM적신수관리야재향전면신수체계전형，재공제인공성본적동시，전면만족료원공각개층차적수구，보지료대우수인재적흡인력，병강화료기업내부적격려문화여고적효문화。
