中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
10期
162-163
,共2页
企业%管理%激励机制%原则%途径
企業%管理%激勵機製%原則%途徑
기업%관리%격려궤제%원칙%도경
激励管理是企业人力资源管理的内容，企业要想吸引优秀人才的加入，更好地发挥人才的创造力，提高企业的经济效益，就需要灵活有效地运用激励理论，建立合理的激励机制。激励机制的重要性已经被越来越多的企业管理者所重视。基于此，对企业激励管理的概念及建立企业激励机制的原则、途径进行探析，以期对企业人力资源管理有所裨益。
激勵管理是企業人力資源管理的內容，企業要想吸引優秀人纔的加入，更好地髮揮人纔的創造力，提高企業的經濟效益，就需要靈活有效地運用激勵理論，建立閤理的激勵機製。激勵機製的重要性已經被越來越多的企業管理者所重視。基于此，對企業激勵管理的概唸及建立企業激勵機製的原則、途徑進行探析，以期對企業人力資源管理有所裨益。
격려관리시기업인력자원관리적내용，기업요상흡인우수인재적가입，경호지발휘인재적창조력，제고기업적경제효익，취수요령활유효지운용격려이론，건립합리적격려궤제。격려궤제적중요성이경피월래월다적기업관리자소중시。기우차，대기업격려관리적개념급건립기업격려궤제적원칙、도경진행탐석，이기대기업인력자원관리유소비익。
