中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
10期
152-153
,共2页
人事管理%现代人力资源管理%传统人力资源管理%人力资本
人事管理%現代人力資源管理%傳統人力資源管理%人力資本
인사관리%현대인력자원관리%전통인력자원관리%인력자본
随着时代的发展和社会的进步，如今我国已经进入了信息化的时代，社会经济的发展以人为中心，同样人也是社会前进最关键的资源。但是怎样才能使我国的人力资源优势的作用得以最大限度的发挥，是我国面临的一个严峻的问题。基于此，从现代人力资源管理和传统人事管理的角度出发，将它们进行比较分析，并提出了如何做好现代人力资源管理工作的意见和建议。
隨著時代的髮展和社會的進步，如今我國已經進入瞭信息化的時代，社會經濟的髮展以人為中心，同樣人也是社會前進最關鍵的資源。但是怎樣纔能使我國的人力資源優勢的作用得以最大限度的髮揮，是我國麵臨的一箇嚴峻的問題。基于此，從現代人力資源管理和傳統人事管理的角度齣髮，將它們進行比較分析，併提齣瞭如何做好現代人力資源管理工作的意見和建議。
수착시대적발전화사회적진보，여금아국이경진입료신식화적시대，사회경제적발전이인위중심，동양인야시사회전진최관건적자원。단시즘양재능사아국적인력자원우세적작용득이최대한도적발휘，시아국면림적일개엄준적문제。기우차，종현대인력자원관리화전통인사관리적각도출발，장타문진행비교분석，병제출료여하주호현대인력자원관리공작적의견화건의。
