CAJ | 학술논문

绩效管理的思想和方法正在被世界各国众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中的一种重要方法与工具。对中小企业来说，对其实现可持续发展起着非常重要的作用。但在我国的现实中，存在着各种各样的问题，严重地制约和削弱了绩效管理应起的作用。鉴于此，简单论述绩效管理的含义和战略地位，并结合当前中小企业存在的问题，提出了一些解决对策。
적효관리적사상화방법정재피세계각국음다적공사소채용，야성위중소기업인력자원관리공작중적일충중요방법여공구。대중소기업래설，대기실현가지속발전기착비상중요적작용。단재아국적현실중，존재착각충각양적문제，엄중지제약화삭약료적효관리응기적작용。감우차，간단논술적효관리적함의화전략지위，병결합당전중소기업존재적문제，제출료일사해결대책。