CAJ | 학술논문

现代企业集团的经营过程中，离不开绩效考核。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程。有效的绩效考核能帮助企业达成目标，无论是对企业或是员工个人，绩效考核都可以对现实工作作出适时和全面的评价，便于查找工作中的薄弱环节，发现与要求的差距，把握未来发展的方向和趋势，促使企业的发展符合时代前进的步伐，与时俱进，保持企业的持续发展。
현대기업집단적경영과정중，리불개적효고핵。적효고핵본질상시일충과정관리，이불시부부대결과적고핵。타시장중장기적목표분해성년도、계도、월도지표，불단독촉원공실현、완성적과정。유효적적효고핵능방조기업체성목표，무론시대기업혹시원공개인，적효고핵도가이대현실공작작출괄시화전면적평개，편우사조공작중적박약배절，발현여요구적차거，파악미래발전적방향화추세，촉사기업적발전부합시대전진적보벌，여시구진，보지기업적지속발전。