经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
10期
346-346
,共1页
无固定期限劳动合同%利益考量%正确适用
無固定期限勞動閤同%利益攷量%正確適用
무고정기한노동합동%이익고량%정학괄용
《劳动合同法》对劳动者的利益予以适度倾斜，表面上有违契约主体平等性原理，实质上是通过对形式平等的缺陷予以矫正以实现实质平等。在实践中，无固定期限劳动合同的适用面临着诸多现实困惑，需要根据《劳动合同法》的立法目的，结合具体情形，予以目的解释，从而达到正确理解和签订无固定期限劳动合同。
《勞動閤同法》對勞動者的利益予以適度傾斜，錶麵上有違契約主體平等性原理，實質上是通過對形式平等的缺陷予以矯正以實現實質平等。在實踐中，無固定期限勞動閤同的適用麵臨著諸多現實睏惑，需要根據《勞動閤同法》的立法目的，結閤具體情形，予以目的解釋，從而達到正確理解和籤訂無固定期限勞動閤同。
《노동합동법》대노동자적이익여이괄도경사，표면상유위계약주체평등성원리，실질상시통과대형식평등적결함여이교정이실현실질평등。재실천중，무고정기한노동합동적괄용면림착제다현실곤혹，수요근거《노동합동법》적입법목적，결합구체정형，여이목적해석，종이체도정학리해화첨정무고정기한노동합동。
