管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
13期
136-137
,共2页
薪酬体系%分析诊断%概念%石油企业%匹配
薪酬體繫%分析診斷%概唸%石油企業%匹配
신수체계%분석진단%개념%석유기업%필배
薪酬体系对一个企业至关重要，尤其在企业对人才的吸引和培养方面。薪酬体系经过合理的设计，企业不仅可以增强员工的工作积极性，还可以使得企业的经营管理更加规范，从而实现经济目标，实现企业利益的最大化。本文将从企业薪酬体系的概念入手，对薪酬体系的诊断方法及模型，石油企业薪酬体系需要进行分析诊断的内容进行探讨，最终建立与石油企业相匹配的战略性的薪酬体系，并对于石油企业薪酬体系的优化谈谈自己的几点看法。
薪酬體繫對一箇企業至關重要，尤其在企業對人纔的吸引和培養方麵。薪酬體繫經過閤理的設計，企業不僅可以增彊員工的工作積極性，還可以使得企業的經營管理更加規範，從而實現經濟目標，實現企業利益的最大化。本文將從企業薪酬體繫的概唸入手，對薪酬體繫的診斷方法及模型，石油企業薪酬體繫需要進行分析診斷的內容進行探討，最終建立與石油企業相匹配的戰略性的薪酬體繫，併對于石油企業薪酬體繫的優化談談自己的幾點看法。
신수체계대일개기업지관중요，우기재기업대인재적흡인화배양방면。신수체계경과합리적설계，기업불부가이증강원공적공작적겁성，환가이사득기업적경영관리경가규범，종이실현경제목표，실현기업이익적최대화。본문장종기업신수체계적개념입수，대신수체계적진단방법급모형，석유기업신수체계수요진행분석진단적내용진행탐토，최종건립여석유기업상필배적전략성적신수체계，병대우석유기업신수체계적우화담담자기적궤점간법。
