CAJ | 학술논문

人力资源管理在现代企业管理中居于核心地位，是具有内在的建设性潜力因素，是企业生存与发展、始终充满生机和活力的特殊资源。实践证明，重视和加强人力资源管理，有利于促进企业生产经营顺利进行，有利于调动职工积极性，提高劳动效率，提高企业经济效益，提高企业竞争水平和可持续发展能力。煤炭企业是我国传统能源企业，在管理模式上不适应现代企业发展要求，制约了煤炭企业持续健康发展。文章分析了煤炭企业人力资源管理现状，指出其存在的主要问题，探讨了加强和深化煤炭企业人力资源管理与开发的对策。
인력자원관리재현대기업관리중거우핵심지위，시구유내재적건설성잠력인소，시기업생존여발전、시종충만생궤화활력적특수자원。실천증명，중시화가강인력자원관리，유리우촉진기업생산경영순리진행，유리우조동직공적겁성，제고노동효솔，제고기업경제효익，제고기업경쟁수평화가지속발전능력。매탄기업시아국전통능원기업，재관리모식상불괄응현대기업발전요구，제약료매탄기업지속건강발전。문장분석료매탄기업인력자원관리현상，지출기존재적주요문제，탐토료가강화심화매탄기업인력자원관리여개발적대책。