中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2013年
15期
87-87,88
,共2页
劳务派遣%劳务外包%法律风险
勞務派遣%勞務外包%法律風險
노무파견%노무외포%법률풍험
劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁，对于用人单位来说，劳务派遣可以作为一种用工形式，而对于员工来说，它则是一种就业方式，同样对于派遣机构来说，劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样，劳务外包也存在着一定的法律风险，如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的，也是必不可少的。
勞務派遣也稱人纔派遣或者人纔租賃，對于用人單位來說，勞務派遣可以作為一種用工形式，而對于員工來說，它則是一種就業方式，同樣對于派遣機構來說，勞務派遣則被看作是一種經營活動。同勞務派遣一樣，勞務外包也存在著一定的法律風險，如何將這種特殊的僱傭關繫處理好、做好防範工作是有必要的，也是必不可少的。
노무파견야칭인재파견혹자인재조임，대우용인단위래설，노무파견가이작위일충용공형식，이대우원공래설，타칙시일충취업방식，동양대우파견궤구래설，노무파견칙피간작시일충경영활동。동노무파견일양，노무외포야존재착일정적법률풍험，여하장저충특수적고용관계처리호、주호방범공작시유필요적，야시필불가소적。
