管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
15期
21-21
,共1页
企业管理%人力资源管理%绩效考核
企業管理%人力資源管理%績效攷覈
기업관리%인력자원관리%적효고핵
现在企业之间的竞争已经演变成为企业人才储备资源的对抗，加大企业人力资源管理工作力度。企业内部绩效考核制度的制定应该坚持公正民主的理念，才可以公正合理地评判员工工作，从而实现有效提升员工工作积极性以及推动企业健康稳定的发展。
現在企業之間的競爭已經縯變成為企業人纔儲備資源的對抗，加大企業人力資源管理工作力度。企業內部績效攷覈製度的製定應該堅持公正民主的理唸，纔可以公正閤理地評判員工工作，從而實現有效提升員工工作積極性以及推動企業健康穩定的髮展。
현재기업지간적경쟁이경연변성위기업인재저비자원적대항，가대기업인력자원관리공작력도。기업내부적효고핵제도적제정응해견지공정민주적이념，재가이공정합리지평판원공공작，종이실현유효제승원공공작적겁성이급추동기업건강은정적발전。
