东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
16期
112-112
,共1页
人力资源管理%企业%管理重点
人力資源管理%企業%管理重點
인력자원관리%기업%관리중점
企业是由个体组成，没有个体，企业也无法成为企业。在这里我们将职工称为个体，可见职工就像基石，基石是否结实，是否合适，扮演着企业发展的重要角色。而人力资源部门则是招聘，分配，统管职工的决定性部门。作为人力资源部门的资深员工，结合工作经验，就人力资源部门的管理重点进行剖析，发表见解，希望能对企业发展有所帮助。
企業是由箇體組成，沒有箇體，企業也無法成為企業。在這裏我們將職工稱為箇體，可見職工就像基石，基石是否結實，是否閤適，扮縯著企業髮展的重要角色。而人力資源部門則是招聘，分配，統管職工的決定性部門。作為人力資源部門的資深員工，結閤工作經驗，就人力資源部門的管理重點進行剖析，髮錶見解，希望能對企業髮展有所幫助。
기업시유개체조성，몰유개체，기업야무법성위기업。재저리아문장직공칭위개체，가견직공취상기석，기석시부결실，시부합괄，분연착기업발전적중요각색。이인력자원부문칙시초빙，분배，통관직공적결정성부문。작위인력자원부문적자심원공，결합공작경험，취인력자원부문적관리중점진행부석，발표견해，희망능대기업발전유소방조。
