CAJ | 학술논문

对高职院校专任教师进行科学的绩效考评有利于正确引导教师工作的内容与方式，引入效率意识、激励机制，及时协调相关矛盾，有利于激发专任职工的积极性，提高其工作效率和工作质量，实现专业建设与学院发展目标。本文通过调研并结合相关文献与实践经验对高职院校专任教师绩效考评现状进行分析，就存在的问题进行反思，力求找到相应的对策，更好的促进高职院校的发展。
대고직원교전임교사진행과학적적효고평유리우정학인도교사공작적내용여방식，인입효솔의식、격려궤제，급시협조상관모순，유리우격발전임직공적적겁성，제고기공작효솔화공작질량，실현전업건설여학원발전목표。본문통과조연병결합상관문헌여실천경험대고직원교전임교사적효고평현상진행분석，취존재적문제진행반사，력구조도상응적대책，경호적촉진고직원교적발전。