商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2013年
18期
104-105
,共2页
吴紫建%唐贵伍%董轩
吳紫建%唐貴伍%董軒
오자건%당귀오%동헌
变革型领导%领导有效性%性别
變革型領導%領導有效性%性彆
변혁형령도%령도유효성%성별
变革型领导是目前领导行为研究中的热点，它通过影响和激发员工，从而使员工超越个人利益，最大限度地开发员工的潜能。本文以变革型领导理论研究为基础，以领导有效性为因变量，以性别为控制变量，用结构方程模型对实证数据进行分析。结果表明，变革型领导行为与领导有效性之间存在显著的正相关关系，另外性别在一定程度上影响着这一正相关关系。
變革型領導是目前領導行為研究中的熱點，它通過影響和激髮員工，從而使員工超越箇人利益，最大限度地開髮員工的潛能。本文以變革型領導理論研究為基礎，以領導有效性為因變量，以性彆為控製變量，用結構方程模型對實證數據進行分析。結果錶明，變革型領導行為與領導有效性之間存在顯著的正相關關繫，另外性彆在一定程度上影響著這一正相關關繫。
변혁형령도시목전령도행위연구중적열점，타통과영향화격발원공，종이사원공초월개인이익，최대한도지개발원공적잠능。본문이변혁형령도이론연구위기출，이령도유효성위인변량，이성별위공제변량，용결구방정모형대실증수거진행분석。결과표명，변혁형령도행위여령도유효성지간존재현저적정상관관계，령외성별재일정정도상영향착저일정상관관계。
