CAJ | 학술논문

本文基于形态模式，探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合，外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上，总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度（员工满意度、组织承诺和组织公民行为）、员工能力作为中间变量，认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力，进而影响组织绩效。
본문기우형태모식，탐토료인력자원관리계통적내외계합。내부계합포함인력자원관리계통내부적계합이급인력자원관리계통여기타전략지지계통적계합，외부계합지적시인력자원관리여조직전략등인소적계합。재분석국내외고효적인력자원관리계통구성적기출상，총결료인력자원관리실천적구체내용。선택원공태도（원공만의도、조직승낙화조직공민행위）、원공능력작위중간변량，인위인력자원관리실천통과영향원공태도화능력，진이영향조직적효。