党政干部学刊
黨政榦部學刊
당정간부학간
JOURNAL FOR PARTY AND ADMINISTRATIVE CADRES
2013年
5期
52-56
,共5页
领导干部%人际关系冲突%化解之道
領導榦部%人際關繫遲突%化解之道
령도간부%인제관계충돌%화해지도
人际关系的处理对于任何一个社会群体来说都是非常重要的,对于掌握公共权力的领导干部而言更是如此.领导干部作为一个特殊的群体,因公共权力因素,往往在人际关系方面比普通的公众更具复杂性,人际关系冲突的情景往往也更多.现实中,领导干部人际关系冲突的情景,或者领导干部人际关系冲突的类型主要有:因职业而起的工作间人际关系冲突、因身份而起的人际关系冲突,及回归普通人“本原”状态的人际关系冲突.要化解这些人际关系冲突,最为重要的是需要领导干部的自我修炼,即确立正确的利益观、自我“公共”身份的认知,以及一定的沟通能力的培养.
人際關繫的處理對于任何一箇社會群體來說都是非常重要的,對于掌握公共權力的領導榦部而言更是如此.領導榦部作為一箇特殊的群體,因公共權力因素,往往在人際關繫方麵比普通的公衆更具複雜性,人際關繫遲突的情景往往也更多.現實中,領導榦部人際關繫遲突的情景,或者領導榦部人際關繫遲突的類型主要有:因職業而起的工作間人際關繫遲突、因身份而起的人際關繫遲突,及迴歸普通人“本原”狀態的人際關繫遲突.要化解這些人際關繫遲突,最為重要的是需要領導榦部的自我脩煉,即確立正確的利益觀、自我“公共”身份的認知,以及一定的溝通能力的培養.
인제관계적처리대우임하일개사회군체래설도시비상중요적,대우장악공공권력적령도간부이언경시여차.령도간부작위일개특수적군체,인공공권력인소,왕왕재인제관계방면비보통적공음경구복잡성,인제관계충돌적정경왕왕야경다.현실중,령도간부인제관계충돌적정경,혹자령도간부인제관계충돌적류형주요유:인직업이기적공작간인제관계충돌、인신빈이기적인제관계충돌,급회귀보통인“본원”상태적인제관계충돌.요화해저사인제관계충돌,최위중요적시수요령도간부적자아수련,즉학립정학적이익관、자아“공공”신빈적인지,이급일정적구통능력적배양.
