金田
金田
금전
2013年
5期
282-283
,共2页
离职%民办高校%调查报告
離職%民辦高校%調查報告
리직%민판고교%조사보고
A学院成立8年来,尚未解决员工的稳定性问题,2009年9月至2012年8月3年间,年离职率分别达到16％、18％、21％,远远高于5％的合理标准,并且呈现逐年上升趋势.员工辞职原因呈现集中化、复杂化的特点,其中,薪资福利差、自我发展机会有限、生活条件差、不满学院的政策和制度、学院发展前景不佳、缺少培训机会、家庭原因等7个方面是员工辞职的最主要因素.
A學院成立8年來,尚未解決員工的穩定性問題,2009年9月至2012年8月3年間,年離職率分彆達到16％、18％、21％,遠遠高于5％的閤理標準,併且呈現逐年上升趨勢.員工辭職原因呈現集中化、複雜化的特點,其中,薪資福利差、自我髮展機會有限、生活條件差、不滿學院的政策和製度、學院髮展前景不佳、缺少培訓機會、傢庭原因等7箇方麵是員工辭職的最主要因素.
A학원성립8년래,상미해결원공적은정성문제,2009년9월지2012년8월3년간,년리직솔분별체도16％、18％、21％,원원고우5％적합리표준,병차정현축년상승추세.원공사직원인정현집중화、복잡화적특점,기중,신자복리차、자아발전궤회유한、생활조건차、불만학원적정책화제도、학원발전전경불가、결소배훈궤회、가정원인등7개방면시원공사직적최주요인소.
