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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2013年
6期
212-213
,共2页
高等学校%人力资源管理%人才竞争%激励机制%人才流动机制
高等學校%人力資源管理%人纔競爭%激勵機製%人纔流動機製
고등학교%인력자원관리%인재경쟁%격려궤제%인재류동궤제
高校管理中最关键的一部分就是人力资源管理,因为高等院校通过人力资源管理才能将学校的组织要完成的教育教学目标和每一个教师的个人教学任务有效地结合,不仅使得教师能获得自我发展,同时也促进学校的长远发展.高校在进行人力资源管理的时候要有一套切实有效的措施保证各项管理职能能得到充分发挥,另外还要时刻完善管理过程中有所不足的地方.
高校管理中最關鍵的一部分就是人力資源管理,因為高等院校通過人力資源管理纔能將學校的組織要完成的教育教學目標和每一箇教師的箇人教學任務有效地結閤,不僅使得教師能穫得自我髮展,同時也促進學校的長遠髮展.高校在進行人力資源管理的時候要有一套切實有效的措施保證各項管理職能能得到充分髮揮,另外還要時刻完善管理過程中有所不足的地方.
고교관리중최관건적일부분취시인력자원관리,인위고등원교통과인력자원관리재능장학교적조직요완성적교육교학목표화매일개교사적개인교학임무유효지결합,불부사득교사능획득자아발전,동시야촉진학교적장원발전.고교재진행인력자원관리적시후요유일투절실유효적조시보증각항관리직능능득도충분발휘,령외환요시각완선관리과정중유소불족적지방.
