解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2013年
10期
22-24
,共3页
护士%工作满意度%影响因素
護士%工作滿意度%影響因素
호사%공작만의도%영향인소
目的 探讨金华地区基层二级乙等医院护士工作满意度情况.方法 2011年3月至2012年5月,便利抽样法抽取金华地区6所二级乙等医院的217名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度指数调查表、离职倾向量表对护士进行调查,并对收集的资料进行统计学分析.结果 医院护士最满意的是补助待遇,其中值班补助最为满意.最不满意的是领导的认可情况.有离职倾向的护士占26.73%,想找性质相同工作的有8.29%,想找性质不同工作的护士有34.10%,认为能够在其他机构找到适当职位的护士有34.10%.结论 管理者应从全面落实<护士条例>、提高工资待遇、加强培训等方面入手,从而提高护士工作满意度.
目的 探討金華地區基層二級乙等醫院護士工作滿意度情況.方法 2011年3月至2012年5月,便利抽樣法抽取金華地區6所二級乙等醫院的217名護士為研究對象,採用一般資料調查錶、工作滿意度指數調查錶、離職傾嚮量錶對護士進行調查,併對收集的資料進行統計學分析.結果 醫院護士最滿意的是補助待遇,其中值班補助最為滿意.最不滿意的是領導的認可情況.有離職傾嚮的護士佔26.73%,想找性質相同工作的有8.29%,想找性質不同工作的護士有34.10%,認為能夠在其他機構找到適噹職位的護士有34.10%.結論 管理者應從全麵落實<護士條例>、提高工資待遇、加彊培訓等方麵入手,從而提高護士工作滿意度.
목적 탐토금화지구기층이급을등의원호사공작만의도정황.방법 2011년3월지2012년5월,편리추양법추취금화지구6소이급을등의원적217명호사위연구대상,채용일반자료조사표、공작만의도지수조사표、리직경향량표대호사진행조사,병대수집적자료진행통계학분석.결과 의원호사최만의적시보조대우,기중치반보조최위만의.최불만의적시령도적인가정황.유리직경향적호사점26.73%,상조성질상동공작적유8.29%,상조성질불동공작적호사유34.10%,인위능구재기타궤구조도괄당직위적호사유34.10%.결론 관리자응종전면락실<호사조례>、제고공자대우、가강배훈등방면입수,종이제고호사공작만의도.
