中国全科医学
中國全科醫學
중국전과의학
CHINESE GENERAL PRACTICE
2013年
16期
1841-1843
,共3页
王贤初%郝晓宁%巫云辉%杨青%邱德星%李惠霞%麦艳冰
王賢初%郝曉寧%巫雲輝%楊青%邱德星%李惠霞%麥豔冰
왕현초%학효저%무운휘%양청%구덕성%리혜하%맥염빙
社区卫生服务%绩效管理%绩效考核%满意度
社區衛生服務%績效管理%績效攷覈%滿意度
사구위생복무%적효관리%적효고핵%만의도
目的 从社区健康服务机构(社康机构)员工满意度的视角出发,探讨社康服务绩效管理实施的效果,为进一步完善社康服务绩效管理方案提供依据.方法 采用问卷调查的方法,调查公明街道辖区所有21家社康机构全部员工对绩效管理的满意度.结果 社康机构员工对工作负担与月收入的满意度最低,很不满意及较不满意者分别占58.2%和57.5%;对绩效管理与考核方式的满意度也较低,不满意者占38.3%;对工作胜任力的满意度最高,不满意者仅占2.3%.结论 社康机构员工对绩效管理的满意度不高.应进一步完善绩效考核体系,强调激励为主的考核原则,弥合员工高胜任力自我评价和高工作负担、低业务收入之间的裂痕,从而促进组织整体绩效的实现、保证绩效管理良性循环.
目的 從社區健康服務機構(社康機構)員工滿意度的視角齣髮,探討社康服務績效管理實施的效果,為進一步完善社康服務績效管理方案提供依據.方法 採用問捲調查的方法,調查公明街道轄區所有21傢社康機構全部員工對績效管理的滿意度.結果 社康機構員工對工作負擔與月收入的滿意度最低,很不滿意及較不滿意者分彆佔58.2%和57.5%;對績效管理與攷覈方式的滿意度也較低,不滿意者佔38.3%;對工作勝任力的滿意度最高,不滿意者僅佔2.3%.結論 社康機構員工對績效管理的滿意度不高.應進一步完善績效攷覈體繫,彊調激勵為主的攷覈原則,瀰閤員工高勝任力自我評價和高工作負擔、低業務收入之間的裂痕,從而促進組織整體績效的實現、保證績效管理良性循環.
목적 종사구건강복무궤구(사강궤구)원공만의도적시각출발,탐토사강복무적효관리실시적효과,위진일보완선사강복무적효관리방안제공의거.방법 채용문권조사적방법,조사공명가도할구소유21가사강궤구전부원공대적효관리적만의도.결과 사강궤구원공대공작부담여월수입적만의도최저,흔불만의급교불만의자분별점58.2%화57.5%;대적효관리여고핵방식적만의도야교저,불만의자점38.3%;대공작성임력적만의도최고,불만의자부점2.3%.결론 사강궤구원공대적효관리적만의도불고.응진일보완선적효고핵체계,강조격려위주적고핵원칙,미합원공고성임력자아평개화고공작부담、저업무수입지간적렬흔,종이촉진조직정체적효적실현、보증적효관리량성순배.
