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2013年
5期
202
,共1页
事业单位%工资预算%编制%作用%规避
事業單位%工資預算%編製%作用%規避
사업단위%공자예산%편제%작용%규피
事业单位的工资预算,是事业单位整个财政系统的重要组成部分,多年来,工资的预算编制工作一直备受重视,合理的编制工资预算,不仅可以有效预测出单位各部门人员工资,以及未来的工资动态,还可以规避事业单位工资体制管理中出现的问题.本文以笔者的工作内容为基础,对事业单位的工资预算制的作用以及实施绩效工资后与原有工资结构预算编制比较作简单论述.
事業單位的工資預算,是事業單位整箇財政繫統的重要組成部分,多年來,工資的預算編製工作一直備受重視,閤理的編製工資預算,不僅可以有效預測齣單位各部門人員工資,以及未來的工資動態,還可以規避事業單位工資體製管理中齣現的問題.本文以筆者的工作內容為基礎,對事業單位的工資預算製的作用以及實施績效工資後與原有工資結構預算編製比較作簡單論述.
사업단위적공자예산,시사업단위정개재정계통적중요조성부분,다년래,공자적예산편제공작일직비수중시,합리적편제공자예산,불부가이유효예측출단위각부문인원공자,이급미래적공자동태,환가이규피사업단위공자체제관리중출현적문제.본문이필자적공작내용위기출,대사업단위적공자예산제적작용이급실시적효공자후여원유공자결구예산편제비교작간단논술.
