中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
5期
89
,共1页
招聘%人力资源%中小企业
招聘%人力資源%中小企業
초빙%인력자원%중소기업
现如今各个行业都出现了不同程度的用工荒现象,尤其对于中小企业来说,它的招聘如果出现问题,就会导致整个用工以及人力资源管理工作的失效.进一步说,能够找到企业所需要的人才直接关系到整个企业的运营和未来的发展.从目前情况看.中小企业招聘面临的主要问题有两个方面:一是企业招聘的时间紧,不能为了合适的应聘者而等待；二是用于招聘的经费少、人力资源也较少而且一般经验不足.因此,为了探索中小企业在招聘有效性方面的途径,本文从企业招聘有效性的评价、影响企业招聘有效性因素以及提高中小企业招聘有效性途径方面出发,为中小企业在实际招聘工作中提供一些建议,以供参考.
現如今各箇行業都齣現瞭不同程度的用工荒現象,尤其對于中小企業來說,它的招聘如果齣現問題,就會導緻整箇用工以及人力資源管理工作的失效.進一步說,能夠找到企業所需要的人纔直接關繫到整箇企業的運營和未來的髮展.從目前情況看.中小企業招聘麵臨的主要問題有兩箇方麵:一是企業招聘的時間緊,不能為瞭閤適的應聘者而等待；二是用于招聘的經費少、人力資源也較少而且一般經驗不足.因此,為瞭探索中小企業在招聘有效性方麵的途徑,本文從企業招聘有效性的評價、影響企業招聘有效性因素以及提高中小企業招聘有效性途徑方麵齣髮,為中小企業在實際招聘工作中提供一些建議,以供參攷.
현여금각개행업도출현료불동정도적용공황현상,우기대우중소기업래설,타적초빙여과출현문제,취회도치정개용공이급인력자원관리공작적실효.진일보설,능구조도기업소수요적인재직접관계도정개기업적운영화미래적발전.종목전정황간.중소기업초빙면림적주요문제유량개방면:일시기업초빙적시간긴,불능위료합괄적응빙자이등대；이시용우초빙적경비소、인력자원야교소이차일반경험불족.인차,위료탐색중소기업재초빙유효성방면적도경,본문종기업초빙유효성적평개、영향기업초빙유효성인소이급제고중소기업초빙유효성도경방면출발,위중소기업재실제초빙공작중제공일사건의,이공삼고.
