现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2013年
5期
101
,共1页
人力资源%管理%方式
人力資源%管理%方式
인력자원%관리%방식
人力资源管理的方式主要取决于管理对象,应视人群而定.而影响矿山企业人力资源管理方式的因素一般有企业战略、企业规模、企业文化、企业员工的构成以及产品制造方式等.煤炭采掘类国企可根据人力资源管理目的、过程、内容以及管理方法,采取以内部开发式为主,获取式、契约式与联盟式为辅的多种人力资源管理方式.
人力資源管理的方式主要取決于管理對象,應視人群而定.而影響礦山企業人力資源管理方式的因素一般有企業戰略、企業規模、企業文化、企業員工的構成以及產品製造方式等.煤炭採掘類國企可根據人力資源管理目的、過程、內容以及管理方法,採取以內部開髮式為主,穫取式、契約式與聯盟式為輔的多種人力資源管理方式.
인력자원관리적방식주요취결우관리대상,응시인군이정.이영향광산기업인력자원관리방식적인소일반유기업전략、기업규모、기업문화、기업원공적구성이급산품제조방식등.매탄채굴류국기가근거인력자원관리목적、과정、내용이급관리방법,채취이내부개발식위주,획취식、계약식여련맹식위보적다충인력자원관리방식.
