成都师范学院学报
成都師範學院學報
성도사범학원학보
Journal of Sichuan College of Education
2013年
5期
13-16
,共4页
高校教师%工作价值观%工作绩效%O*NET
高校教師%工作價值觀%工作績效%O*NET
고교교사%공작개치관%공작적효%O*NET
采用O*NET工作分析中的工作价值观问卷,通过对内江3所高校192名教师的调查发现,工作价值观中的才能发挥、行动、成就感、晋升、薪酬、同事关系、人事关系指导与工作绩效之间具有密切的联系,得出成就感、薪酬和晋升三个要素对教师的工作绩效有显著的影响力的结论,提出高校人力资源管理的对策建议.
採用O*NET工作分析中的工作價值觀問捲,通過對內江3所高校192名教師的調查髮現,工作價值觀中的纔能髮揮、行動、成就感、晉升、薪酬、同事關繫、人事關繫指導與工作績效之間具有密切的聯繫,得齣成就感、薪酬和晉升三箇要素對教師的工作績效有顯著的影響力的結論,提齣高校人力資源管理的對策建議.
채용O*NET공작분석중적공작개치관문권,통과대내강3소고교192명교사적조사발현,공작개치관중적재능발휘、행동、성취감、진승、신수、동사관계、인사관계지도여공작적효지간구유밀절적련계,득출성취감、신수화진승삼개요소대교사적공작적효유현저적영향력적결론,제출고교인력자원관리적대책건의.
