现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2013年
8期
298-299
,共2页
政府协调%行业性职业培训%联盟化
政府協調%行業性職業培訓%聯盟化
정부협조%행업성직업배훈%련맹화
目前,“行业性职业培训”越来越难以满足我国产业经济发展对高素质应用型人才的需求,主要原因在于职业培训机构的发展模式存在问题,导致培训机构难以生存.本文通过借鉴德国跨企业培训中心的成功经验,在国内首次提出了适合我国国情的“联盟化行业性职业培训中心”发展模式的框架思路.
目前,“行業性職業培訓”越來越難以滿足我國產業經濟髮展對高素質應用型人纔的需求,主要原因在于職業培訓機構的髮展模式存在問題,導緻培訓機構難以生存.本文通過藉鑒德國跨企業培訓中心的成功經驗,在國內首次提齣瞭適閤我國國情的“聯盟化行業性職業培訓中心”髮展模式的框架思路.
목전,“행업성직업배훈”월래월난이만족아국산업경제발전대고소질응용형인재적수구,주요원인재우직업배훈궤구적발전모식존재문제,도치배훈궤구난이생존.본문통과차감덕국과기업배훈중심적성공경험,재국내수차제출료괄합아국국정적“련맹화행업성직업배훈중심”발전모식적광가사로.
