现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
15期
100
,共1页
国有企业%人力资源危机%防范对策
國有企業%人力資源危機%防範對策
국유기업%인력자원위궤%방범대책
在新的经济形势下,国有企业想要实现新突破和新发展,其中最重要的一个方面的就是能否有效的合理规避人力资源管理危机.尽管已经有很多国有企业已经认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义.但是人力资源管理危机仍然阻碍国有企业的进一步提升.本文通过分析国有企业人力资源管理的大背景,进而指出了国有企业人力资源管理存在的危机,最终提出了国有企业人力资源管理危机的解决途径,希望对国有企业克服人力资源管理危机具有一定借鉴意义.
在新的經濟形勢下,國有企業想要實現新突破和新髮展,其中最重要的一箇方麵的就是能否有效的閤理規避人力資源管理危機.儘管已經有很多國有企業已經認識到人力資源管理對于企業髮展的重要意義.但是人力資源管理危機仍然阻礙國有企業的進一步提升.本文通過分析國有企業人力資源管理的大揹景,進而指齣瞭國有企業人力資源管理存在的危機,最終提齣瞭國有企業人力資源管理危機的解決途徑,希望對國有企業剋服人力資源管理危機具有一定藉鑒意義.
재신적경제형세하,국유기업상요실현신돌파화신발전,기중최중요적일개방면적취시능부유효적합리규피인력자원관리위궤.진관이경유흔다국유기업이경인식도인력자원관리대우기업발전적중요의의.단시인력자원관리위궤잉연조애국유기업적진일보제승.본문통과분석국유기업인력자원관리적대배경,진이지출료국유기업인력자원관리존재적위궤,최종제출료국유기업인력자원관리위궤적해결도경,희망대국유기업극복인력자원관리위궤구유일정차감의의.
