现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
15期
118-120
,共3页
胜任素质方法%技能人才培养%机理耦合
勝任素質方法%技能人纔培養%機理耦閤
성임소질방법%기능인재배양%궤리우합
胜任素质独特的人力资源管理思维方式、工作方法、操作流程,与高职技能人才培养在内涵要素、职能作用、工具路径、理论实践等方面存在机理耦合.为此,构建外在因素与内隐因素相结合的高职生胜任素质模型,不仅有利于形成“大技能”理念,实现技能催生新的技能,深层素质逐级决定外在素质,而且有利于全面开发高职生潜质,科学量化考评高职生就业素质,突出内隐因素来规划高职生职业生涯、帮助用人单位量才招聘.
勝任素質獨特的人力資源管理思維方式、工作方法、操作流程,與高職技能人纔培養在內涵要素、職能作用、工具路徑、理論實踐等方麵存在機理耦閤.為此,構建外在因素與內隱因素相結閤的高職生勝任素質模型,不僅有利于形成“大技能”理唸,實現技能催生新的技能,深層素質逐級決定外在素質,而且有利于全麵開髮高職生潛質,科學量化攷評高職生就業素質,突齣內隱因素來規劃高職生職業生涯、幫助用人單位量纔招聘.
성임소질독특적인력자원관리사유방식、공작방법、조작류정,여고직기능인재배양재내함요소、직능작용、공구로경、이론실천등방면존재궤리우합.위차,구건외재인소여내은인소상결합적고직생성임소질모형,불부유리우형성“대기능”이념,실현기능최생신적기능,심층소질축급결정외재소질,이차유리우전면개발고직생잠질,과학양화고평고직생취업소질,돌출내은인소래규화고직생직업생애、방조용인단위량재초빙.
