现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
15期
114
,共1页
薪酬管理%现代企业%设计%效用
薪酬管理%現代企業%設計%效用
신수관리%현대기업%설계%효용
21世纪是一个知识经济与人才竞争的时代,企业只有建立一套完善的薪酬管理制度,才能更好的吸引人才、留住人才,并充分调动他们的工作积极性,才能使企业在竞争激烈的市场中脱颖而出.而战略性薪酬管理体系的建立对于现代企业节约生产成本,激励员工,构建企业的核心竞争力具有重要作用.本文主要从传统的薪酬管理体系的弊端入手,主要分析了战略性薪酬体系的具体设计及其效用.
21世紀是一箇知識經濟與人纔競爭的時代,企業隻有建立一套完善的薪酬管理製度,纔能更好的吸引人纔、留住人纔,併充分調動他們的工作積極性,纔能使企業在競爭激烈的市場中脫穎而齣.而戰略性薪酬管理體繫的建立對于現代企業節約生產成本,激勵員工,構建企業的覈心競爭力具有重要作用.本文主要從傳統的薪酬管理體繫的弊耑入手,主要分析瞭戰略性薪酬體繫的具體設計及其效用.
21세기시일개지식경제여인재경쟁적시대,기업지유건립일투완선적신수관리제도,재능경호적흡인인재、류주인재,병충분조동타문적공작적겁성,재능사기업재경쟁격렬적시장중탈영이출.이전략성신수관리체계적건립대우현대기업절약생산성본,격려원공,구건기업적핵심경쟁력구유중요작용.본문주요종전통적신수관리체계적폐단입수,주요분석료전략성신수체계적구체설계급기효용.
