现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2013年
9期
96-97
,共2页
国有大中型建筑企业%人力资源管理%战略转型
國有大中型建築企業%人力資源管理%戰略轉型
국유대중형건축기업%인력자원관리%전략전형
建筑行业的竞争日趋激烈,业内企业纷纷开展人力资源管理提升行动,以求通过过硬的管理在未来的竞争中傲视群雄.为了探索国有大中型建筑企业人力资源管理模式的转型方向,通过对此类企业人力资源状况的分析,结合相关学者的研究成果,得出传统人事业务仍是此类企业人力资源管理工作的重心；要想在未来的竞争中赢得先机,就必须完成现代人力资源管理理念和技术支持下的人力资源管理模式转型.
建築行業的競爭日趨激烈,業內企業紛紛開展人力資源管理提升行動,以求通過過硬的管理在未來的競爭中傲視群雄.為瞭探索國有大中型建築企業人力資源管理模式的轉型方嚮,通過對此類企業人力資源狀況的分析,結閤相關學者的研究成果,得齣傳統人事業務仍是此類企業人力資源管理工作的重心；要想在未來的競爭中贏得先機,就必鬚完成現代人力資源管理理唸和技術支持下的人力資源管理模式轉型.
건축행업적경쟁일추격렬,업내기업분분개전인력자원관리제승행동,이구통과과경적관리재미래적경쟁중오시군웅.위료탐색국유대중형건축기업인력자원관리모식적전형방향,통과대차류기업인력자원상황적분석,결합상관학자적연구성과,득출전통인사업무잉시차류기업인력자원관리공작적중심；요상재미래적경쟁중영득선궤,취필수완성현대인력자원관리이념화기술지지하적인력자원관리모식전형.
