CAJ | 학술논문

企业文化服从于企业发展、服务于企业发展，是企业管理的重要方法和目标。好的文化有助于在员工中凝聚人心，形成统一的价值观。在工作实践中，“文化”一词容易被过分“升华”，导致管理者不易找到与实际工作的切入点，而员工觉得飘渺的内容离自己太远，少有热情去关注，造成文化难以“落地”。文化“落地”必须着眼于企业管理，只有员工意识到企业文化与自身工作紧密相关，管理者意识到企业文化是管理的助推剂，所有人都愿意并积极将本职工作做的更好时，企业文化才能真正“落地”。
기업문화복종우기업발전、복무우기업발전，시기업관리적중요방법화목표。호적문화유조우재원공중응취인심，형성통일적개치관。재공작실천중，“문화”일사용역피과분“승화”，도치관리자불역조도여실제공작적절입점，이원공각득표묘적내용리자기태원，소유열정거관주，조성문화난이“락지”。문화“락지”필수착안우기업관리，지유원공의식도기업문화여자신공작긴밀상관，관리자의식도기업문화시관리적조추제，소유인도원의병적겁장본직공작주적경호시，기업문화재능진정“락지”。