河北工业科技
河北工業科技
하북공업과기
HEBEI JOURNAL OF INDUSTRIAL SCIENCE & TECHNOLOGY
2013年
4期
227-232
,共6页
核心自我评价%授权型领导%寻求上级反馈
覈心自我評價%授權型領導%尋求上級反饋
핵심자아평개%수권형령도%심구상급반궤
core self-evaluations%empowerment leadership%feedback-seeking
基于上海30家不同行业公司的数据探讨和验证员工核心自我评价、企业授权型领导和员工寻求上级反馈行为之间的关系.实证研究的结果表明:核心自我评价对员工寻求上级反馈行为有显著正向影响；授权型领导在两者关系中起到调节作用,在高授权环境中,核心自我评价对寻求上级反馈存在积极影响,而在低授权环境中,两者的显著关系不复存在.
基于上海30傢不同行業公司的數據探討和驗證員工覈心自我評價、企業授權型領導和員工尋求上級反饋行為之間的關繫.實證研究的結果錶明:覈心自我評價對員工尋求上級反饋行為有顯著正嚮影響；授權型領導在兩者關繫中起到調節作用,在高授權環境中,覈心自我評價對尋求上級反饋存在積極影響,而在低授權環境中,兩者的顯著關繫不複存在.
기우상해30가불동행업공사적수거탐토화험증원공핵심자아평개、기업수권형령도화원공심구상급반궤행위지간적관계.실증연구적결과표명:핵심자아평개대원공심구상급반궤행위유현저정향영향；수권형령도재량자관계중기도조절작용,재고수권배경중,핵심자아평개대심구상급반궤존재적겁영향,이재저수권배경중,량자적현저관계불복존재.
