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상
BUSINESS
2013年
9期
44,17
,共2页
国有企业%人力资源管理%问题%措施
國有企業%人力資源管理%問題%措施
국유기업%인력자원관리%문제%조시
国有企业人力资源发展与一个国家的发展息息相关.一个组织竞争力的兴衰取决于人力资源开发与管理的程度.现有的人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战.本文试图通过研究我国国有企业人力资源现状,分析其不足,并提出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列应对政策.
國有企業人力資源髮展與一箇國傢的髮展息息相關.一箇組織競爭力的興衰取決于人力資源開髮與管理的程度.現有的人力資源管理對傳統的人事管理提齣瞭挑戰.本文試圖通過研究我國國有企業人力資源現狀,分析其不足,併提齣瞭改善我國國有企業人力資源管理的一繫列應對政策.
국유기업인력자원발전여일개국가적발전식식상관.일개조직경쟁력적흥쇠취결우인력자원개발여관리적정도.현유적인력자원관리대전통적인사관리제출료도전.본문시도통과연구아국국유기업인력자원현상,분석기불족,병제출료개선아국국유기업인력자원관리적일계렬응대정책.
