内蒙古师范大学学报（教育科学版）
內矇古師範大學學報（教育科學版）
내몽고사범대학학보（교육과학판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA NORMAL UNIVERSITY(EDUCATION SCIENCE)
2012年
3期
34-37
,共4页
高校人力资源%构成要素%利益相关者
高校人力資源%構成要素%利益相關者
고교인력자원%구성요소%이익상관자
界定高校人力资源的范围与构成,是进行高校人力资源开发与管理的基本前提.根据利益相关者理论,高校人力资源有三大构成要素:高校内部职工是主体性要素,涵盖教学科研人员、管理人员、教辅人员、后勤服务人员及离退休人员；高校学生群体是发展性要素,包括学生干部、研究生、留学生及学生大众；社会相关人员是扩展性要素,涉及校外兼职人员、毕业校友及校外社会代表在内的社会可利用人力资源.
界定高校人力資源的範圍與構成,是進行高校人力資源開髮與管理的基本前提.根據利益相關者理論,高校人力資源有三大構成要素:高校內部職工是主體性要素,涵蓋教學科研人員、管理人員、教輔人員、後勤服務人員及離退休人員；高校學生群體是髮展性要素,包括學生榦部、研究生、留學生及學生大衆；社會相關人員是擴展性要素,涉及校外兼職人員、畢業校友及校外社會代錶在內的社會可利用人力資源.
계정고교인력자원적범위여구성,시진행고교인력자원개발여관리적기본전제.근거이익상관자이론,고교인력자원유삼대구성요소:고교내부직공시주체성요소,함개교학과연인원、관리인원、교보인원、후근복무인원급리퇴휴인원；고교학생군체시발전성요소,포괄학생간부、연구생、류학생급학생대음；사회상관인원시확전성요소,섭급교외겸직인원、필업교우급교외사회대표재내적사회가이용인력자원.
