中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2013年
6期
92-95
,共4页
社会组织%就业%数量%结构%工资
社會組織%就業%數量%結構%工資
사회조직%취업%수량%결구%공자
本文通过对我国社会组织带动就业的数量、就业弹性、就业结构和工资的分析发现:我国社会组织中就业人数总量巨大,且逐年增加,但所占比重偏小;社会组织增长的就业弹性呈上升趋势,社会团体的就业弹性呈增长趋势,而民办非企业单位和基金会的就业弹性呈下降趋势;各省社会组织数量、就业人数与其GDP、人口总数、教育经费都密切相关等.文章最后对促进社会组织就业提出了对策.
本文通過對我國社會組織帶動就業的數量、就業彈性、就業結構和工資的分析髮現:我國社會組織中就業人數總量巨大,且逐年增加,但所佔比重偏小;社會組織增長的就業彈性呈上升趨勢,社會糰體的就業彈性呈增長趨勢,而民辦非企業單位和基金會的就業彈性呈下降趨勢;各省社會組織數量、就業人數與其GDP、人口總數、教育經費都密切相關等.文章最後對促進社會組織就業提齣瞭對策.
본문통과대아국사회조직대동취업적수량、취업탄성、취업결구화공자적분석발현:아국사회조직중취업인수총량거대,차축년증가,단소점비중편소;사회조직증장적취업탄성정상승추세,사회단체적취업탄성정증장추세,이민판비기업단위화기금회적취업탄성정하강추세;각성사회조직수량、취업인수여기GDP、인구총수、교육경비도밀절상관등.문장최후대촉진사회조직취업제출료대책.
