北京市工会干部学院学报
北京市工會榦部學院學報
북경시공회간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING FEDERATION OF TRADE UNIONS CADRE COLLEGE
2013年
1期
49-54
,共6页
小微企业%不典型性劳资关系%法律规制
小微企業%不典型性勞資關繫%法律規製
소미기업%불전형성로자관계%법률규제
现行企业劳动关系法律规制制度的缺陷是不区分企业规模.小微企业劳资关系是不典型性劳资关系,其特点为,二元性、不稳定性、本土性—熟人性、家族性.应建立适应小微企业,特别是制造业、餐饮业等劳动密集型的微型企业劳动关系特征的劳动关系调整机制、制度.
現行企業勞動關繫法律規製製度的缺陷是不區分企業規模.小微企業勞資關繫是不典型性勞資關繫,其特點為,二元性、不穩定性、本土性—熟人性、傢族性.應建立適應小微企業,特彆是製造業、餐飲業等勞動密集型的微型企業勞動關繫特徵的勞動關繫調整機製、製度.
현행기업노동관계법률규제제도적결함시불구분기업규모.소미기업로자관계시불전형성로자관계,기특점위,이원성、불은정성、본토성—숙인성、가족성.응건립괄응소미기업,특별시제조업、찬음업등노동밀집형적미형기업노동관계특정적노동관계조정궤제、제도.
