国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究
국기고관신수영향기업사회적효적실증연구
An Empirical Study on the Interaction between Executive Pay of the State-Owned Enterprises and Corporate Social Performance
  • 万方数据
    财经理论与实践 재경이론여실천
    THE THEORY AND PRACTICE OF FINANCE AND ECONOMICS
    2013年 2期 104-108 ,共5页

    李平%蔡治舟%黄嘉慧

    리평%채치주%황가혜

    国有企业%高管薪酬%企业社会绩效 國有企業%高管薪酬%企業社會績效
    국유기업%고관신수%기업사회적효
    基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系.研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性.
    기우이익상관자이론,장사회적효인입고관신수현성계약체약과정,구건료고관신수여기업사회적효관계모형,병이137가국유상시공사위실증양본,채용인자분석、회귀분석방법검험료모형적가설관계.연구발현:년신여기업강사회적효화기업총체사회적효현저정상관,여기업약사회적효부상관;고관지고여기업사회적효몰유현저상관성.
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