发展研究
髮展研究
발전연구
Development Research
2013年
6期
69-77
,共9页
黄文树%张一衡%刘丽枫%曾美娇%郑东也
黃文樹%張一衡%劉麗楓%曾美嬌%鄭東也
황문수%장일형%류려풍%증미교%정동야
高管薪酬%公司业绩%粘性
高管薪酬%公司業績%粘性
고관신수%공사업적%점성
本文以中国股票市场中金融业上市公司为样本,对高层管理人员薪酬粘性问题展开研究.研究发现,高管薪酬存在粘性,即在公司绩效上升时高管薪酬增加幅度显著高于公司绩效下降时的减少幅度.进一步研究还发现,公司规模、股权安排、负债比例等一系列特征对高管薪酬粘性具有显著的影响关系.本文研究不仅揭示我国上市公司高管薪酬变动特征,同时也为学术界进一步研究高管薪酬粘性问题提供理论基础与数据支持.
本文以中國股票市場中金融業上市公司為樣本,對高層管理人員薪酬粘性問題展開研究.研究髮現,高管薪酬存在粘性,即在公司績效上升時高管薪酬增加幅度顯著高于公司績效下降時的減少幅度.進一步研究還髮現,公司規模、股權安排、負債比例等一繫列特徵對高管薪酬粘性具有顯著的影響關繫.本文研究不僅揭示我國上市公司高管薪酬變動特徵,同時也為學術界進一步研究高管薪酬粘性問題提供理論基礎與數據支持.
본문이중국고표시장중금융업상시공사위양본,대고층관리인원신수점성문제전개연구.연구발현,고관신수존재점성,즉재공사적효상승시고관신수증가폭도현저고우공사적효하강시적감소폭도.진일보연구환발현,공사규모、고권안배、부채비례등일계렬특정대고관신수점성구유현저적영향관계.본문연구불부게시아국상시공사고관신수변동특정,동시야위학술계진일보연구고관신수점성문제제공이론기출여수거지지.
