南京审计学院学报
南京審計學院學報
남경심계학원학보
JOURNAL OF NANJING AUDIT UNIVERSITY
2012年
6期
56-62
,共7页
收入分配%分配公平%工资收入分配制度%要素工资制%按劳分配%按要素贡献分配%贫富差距扩大%效率与公平
收入分配%分配公平%工資收入分配製度%要素工資製%按勞分配%按要素貢獻分配%貧富差距擴大%效率與公平
수입분배%분배공평%공자수입분배제도%요소공자제%안로분배%안요소공헌분배%빈부차거확대%효솔여공평
按贡献参与分配的各项因素中,劳动是其他要素赖以发挥作用的基础,它在国民收入中的贡献居于首位.当前缩小我国收入分配差距的关键在于提高劳动收入报酬.基于对劳动所蕴含的同质要素的分解,从微观层面设计的要素工资制遵循了“投入什么要素,领取什么报酬”的原则,它既解决了职工劳动量的比较计量问题,也解决了按劳分配的公平合理度量问题.从宏观制度保障层面来看,需要从树立正确的分配观念、合理确定各种要素贡献度、提高劳动报酬的比重、加大最低工资制度执行力度、建立合理与有序的工资增长机制、推行工资集体协商制度等方面入手.
按貢獻參與分配的各項因素中,勞動是其他要素賴以髮揮作用的基礎,它在國民收入中的貢獻居于首位.噹前縮小我國收入分配差距的關鍵在于提高勞動收入報酬.基于對勞動所蘊含的同質要素的分解,從微觀層麵設計的要素工資製遵循瞭“投入什麽要素,領取什麽報酬”的原則,它既解決瞭職工勞動量的比較計量問題,也解決瞭按勞分配的公平閤理度量問題.從宏觀製度保障層麵來看,需要從樹立正確的分配觀唸、閤理確定各種要素貢獻度、提高勞動報酬的比重、加大最低工資製度執行力度、建立閤理與有序的工資增長機製、推行工資集體協商製度等方麵入手.
안공헌삼여분배적각항인소중,노동시기타요소뢰이발휘작용적기출,타재국민수입중적공헌거우수위.당전축소아국수입분배차거적관건재우제고노동수입보수.기우대노동소온함적동질요소적분해,종미관층면설계적요소공자제준순료“투입십요요소,령취십요보수”적원칙,타기해결료직공노동량적비교계량문제,야해결료안로분배적공평합리도량문제.종굉관제도보장층면래간,수요종수립정학적분배관념、합리학정각충요소공헌도、제고노동보수적비중、가대최저공자제도집행력도、건립합리여유서적공자증장궤제、추행공자집체협상제도등방면입수.
