改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
REFORM AND STRATEGY
2012年
12期
52-54
,共3页
民营企业%人力资源管理转型%和谐劳动关系%劳动合同法
民營企業%人力資源管理轉型%和諧勞動關繫%勞動閤同法
민영기업%인력자원관리전형%화해노동관계%노동합동법
文章针对民营企业人力资源管理面临的现实困境,分析现阶段企业人力资源管理存在问题的主要原因.文章最后提出加快民营企业人力资源管理从“单纯成本型”向“市场竞争型”、“粗放式”到“标准化”、“人治化”向“法制化”和“独裁式”向“民主化”的有效转型思路.
文章針對民營企業人力資源管理麵臨的現實睏境,分析現階段企業人力資源管理存在問題的主要原因.文章最後提齣加快民營企業人力資源管理從“單純成本型”嚮“市場競爭型”、“粗放式”到“標準化”、“人治化”嚮“法製化”和“獨裁式”嚮“民主化”的有效轉型思路.
문장침대민영기업인력자원관리면림적현실곤경,분석현계단기업인력자원관리존재문제적주요원인.문장최후제출가쾌민영기업인력자원관리종“단순성본형”향“시장경쟁형”、“조방식”도“표준화”、“인치화”향“법제화”화“독재식”향“민주화”적유효전형사로.
