护理与康复
護理與康複
호리여강복
NURSING AND REHABILITATION MAGAZINE
2013年
5期
493-495
,共3页
叶绿芝%韩蔚%雷冬英%麻妙群
葉綠芝%韓蔚%雷鼕英%痳妙群
협록지%한위%뢰동영%마묘군
护士%目标管理%绩效指标%考核
護士%目標管理%績效指標%攷覈
호사%목표관리%적효지표%고핵
总结临床护士关键绩效指标考核体系的构建与实施.以目标管理和关键绩效指标理论为依据,结合医院战略目标、护理学科发展目标及护理工作的实际需要,构建临床护士关键绩效指标考核体系,既为激励分配提供依据,同时帮助临床护士理性分析收入,使他们明确工作目标,并在实现既定目标的过程中实现自我控制,促进临床护士的成长,维护护理队伍稳定,提高了临床护士的工作积极性和满意度.
總結臨床護士關鍵績效指標攷覈體繫的構建與實施.以目標管理和關鍵績效指標理論為依據,結閤醫院戰略目標、護理學科髮展目標及護理工作的實際需要,構建臨床護士關鍵績效指標攷覈體繫,既為激勵分配提供依據,同時幫助臨床護士理性分析收入,使他們明確工作目標,併在實現既定目標的過程中實現自我控製,促進臨床護士的成長,維護護理隊伍穩定,提高瞭臨床護士的工作積極性和滿意度.
총결림상호사관건적효지표고핵체계적구건여실시.이목표관리화관건적효지표이론위의거,결합의원전략목표、호이학과발전목표급호리공작적실제수요,구건림상호사관건적효지표고핵체계,기위격려분배제공의거,동시방조림상호사이성분석수입,사타문명학공작목표,병재실현기정목표적과정중실현자아공제,촉진림상호사적성장,유호호리대오은정,제고료림상호사적공작적겁성화만의도.
