理论探索
理論探索
이론탐색
THEORETICAL EXPLORATION
2013年
2期
70-72,116
,共4页
政府雇员制%"鲶鱼效应"%问题%制约因素%路径
政府僱員製%"鯰魚效應"%問題%製約因素%路徑
정부고원제%"염어효응"%문제%제약인소%로경
发挥政府雇员制的“鲶鱼效应”,目前在实践中已取得了一定成效,但“鲶鱼效应”没有充分发挥,带来的竞争效应不足.其原因主要在于缺乏明确法律定位,政府雇员与公务员身处不同体系、缺乏相应行政职权和职业保障,相关制度制定过程中缺乏社会各方共同参与.因此,发挥政府雇员制的“鲶鱼效应”,应从相关法律法规层面明确政府雇员的定位,完善政府雇员录用体系与考核机制,维护政府雇员的权益,打通公务员岗位和政府雇员岗位的通道,提高相关制度制定过程中的社会参与度.
髮揮政府僱員製的“鯰魚效應”,目前在實踐中已取得瞭一定成效,但“鯰魚效應”沒有充分髮揮,帶來的競爭效應不足.其原因主要在于缺乏明確法律定位,政府僱員與公務員身處不同體繫、缺乏相應行政職權和職業保障,相關製度製定過程中缺乏社會各方共同參與.因此,髮揮政府僱員製的“鯰魚效應”,應從相關法律法規層麵明確政府僱員的定位,完善政府僱員錄用體繫與攷覈機製,維護政府僱員的權益,打通公務員崗位和政府僱員崗位的通道,提高相關製度製定過程中的社會參與度.
발휘정부고원제적“염어효응”,목전재실천중이취득료일정성효,단“염어효응”몰유충분발휘,대래적경쟁효응불족.기원인주요재우결핍명학법률정위,정부고원여공무원신처불동체계、결핍상응행정직권화직업보장,상관제도제정과정중결핍사회각방공동삼여.인차,발휘정부고원제적“염어효응”,응종상관법율법규층면명학정부고원적정위,완선정부고원록용체계여고핵궤제,유호정부고원적권익,타통공무원강위화정부고원강위적통도,제고상관제도제정과정중적사회삼여도.
