冶金经济与管理
冶金經濟與管理
야금경제여관리
METALLURGICAL ECONOMICS AND MANAGMENT
2013年
2期
38-40
,共3页
冶金矿山%激励理论%人力资本%企业文化
冶金礦山%激勵理論%人力資本%企業文化
야금광산%격려이론%인력자본%기업문화
基于管理心理学激励理论的视角,结合冶金矿山企业实际,构建了包涵基础层面、巩固层面、提升层面3个层面的具有冶金矿山特色的激励机制.研究企业人力资源转化为人力资本的有效途径,发挥人力作为资本的主动性、创造性和增值性,以企业文化激励凝聚强大合力,实现企业的可持续发展.
基于管理心理學激勵理論的視角,結閤冶金礦山企業實際,構建瞭包涵基礎層麵、鞏固層麵、提升層麵3箇層麵的具有冶金礦山特色的激勵機製.研究企業人力資源轉化為人力資本的有效途徑,髮揮人力作為資本的主動性、創造性和增值性,以企業文化激勵凝聚彊大閤力,實現企業的可持續髮展.
기우관리심이학격려이론적시각,결합야금광산기업실제,구건료포함기출층면、공고층면、제승층면3개층면적구유야금광산특색적격려궤제.연구기업인력자원전화위인력자본적유효도경,발휘인력작위자본적주동성、창조성화증치성,이기업문화격려응취강대합력,실현기업적가지속발전.
