行政论坛
行政論罈
행정론단
ADMINISTRATIVE TRIBUNE
2013年
4期
45-48
,共4页
“三化”发展%政策设计%劳动力配置%激励相容%多任务委托代理
“三化”髮展%政策設計%勞動力配置%激勵相容%多任務委託代理
“삼화”발전%정책설계%노동력배치%격려상용%다임무위탁대리
农村劳动力资源配置对于“三化”协调发展作用关键,基于农户理性决策的农村劳动力资源配置与政府主导的“三化”协调发展目标相契合,需要实现政策设计与农户劳动力配置的策略性行为的激励相容。引入多任务委托代理框架,有助于克服现有农户劳动力配置模型政策变量外生性的局限。国外学者从许多方面对多任务委托代理模型进行了拓展,与本主题相关的近期成果主要集中在:替代性向互补性转化及激励合同设计;任务成本替代与任务本身冲突;片面激励对非激励任务的负面影响与溢出效应;特定任务能力与最优多任务代理合约;激励、自选与筛查。在国内,多任务委托代理模型已逐渐应用于多个领域的行为研究与激励机制设计问题,但在涉农领域应用很少,而如何将这一框架在农户劳动力配置的行为与机制设计方面进行拓展、应用,尚待开拓。
農村勞動力資源配置對于“三化”協調髮展作用關鍵,基于農戶理性決策的農村勞動力資源配置與政府主導的“三化”協調髮展目標相契閤,需要實現政策設計與農戶勞動力配置的策略性行為的激勵相容。引入多任務委託代理框架,有助于剋服現有農戶勞動力配置模型政策變量外生性的跼限。國外學者從許多方麵對多任務委託代理模型進行瞭拓展,與本主題相關的近期成果主要集中在:替代性嚮互補性轉化及激勵閤同設計;任務成本替代與任務本身遲突;片麵激勵對非激勵任務的負麵影響與溢齣效應;特定任務能力與最優多任務代理閤約;激勵、自選與篩查。在國內,多任務委託代理模型已逐漸應用于多箇領域的行為研究與激勵機製設計問題,但在涉農領域應用很少,而如何將這一框架在農戶勞動力配置的行為與機製設計方麵進行拓展、應用,尚待開拓。
농촌노동력자원배치대우“삼화”협조발전작용관건,기우농호이성결책적농촌노동력자원배치여정부주도적“삼화”협조발전목표상계합,수요실현정책설계여농호노동력배치적책략성행위적격려상용。인입다임무위탁대리광가,유조우극복현유농호노동력배치모형정책변량외생성적국한。국외학자종허다방면대다임무위탁대리모형진행료탁전,여본주제상관적근기성과주요집중재:체대성향호보성전화급격려합동설계;임무성본체대여임무본신충돌;편면격려대비격려임무적부면영향여일출효응;특정임무능력여최우다임무대리합약;격려、자선여사사。재국내,다임무위탁대리모형이축점응용우다개영역적행위연구여격려궤제설계문제,단재섭농영역응용흔소,이여하장저일광가재농호노동력배치적행위여궤제설계방면진행탁전、응용,상대개탁。