CAJ | 학술논문

劳动力市场灵活性与安全性的合理平衡是实现效率与公平相统一的必然要求。我国劳动力市场制度偏重正规就业保护，面临着如何顺应劳动力市场发展的灵活化趋势、实现灵活性与安全性合理平衡的难题。从世界上主要劳动力市场模式来看，实现劳动力市场灵活性与安全性平衡的关键是要处理好制度设计的平衡点问题。未来我国劳动力市场灵活性与安全性的平衡，需要针对“二元化”劳动力市场条件下劳动者类型多样化的特有国情，将立法理念和制度重心从工作职位的保有转移到劳动者就业能力的提升上，构建适应灵活就业多样化、复杂化和分层化的多层次、多侧面社会保障制度，加强法制之间的配合与协调，实现劳动力市场“有保护的灵活”。
노동력시장령활성여안전성적합리평형시실현효솔여공평상통일적필연요구。아국노동력시장제도편중정규취업보호，면림착여하순응노동력시장발전적령활화추세、실현령활성여안전성합리평형적난제。종세계상주요노동력시장모식래간，실현노동력시장령활성여안전성평형적관건시요처리호제도설계적평형점문제。미래아국노동력시장령활성여안전성적평형，수요침대“이원화”노동력시장조건하노동자류형다양화적특유국정，장입법이념화제도중심종공작직위적보유전이도노동자취업능력적제승상，구건괄응령활취업다양화、복잡화화분층화적다층차、다측면사회보장제도，가강법제지간적배합여협조，실현노동력시장“유보호적령활”。