中国信息化
中國信息化
중국신식화
ZHONGGUO XINXIHUA
2013年
6期
394-394
,共1页
新经济环境%人力资源管理
新經濟環境%人力資源管理
신경제배경%인력자원관리
从本质上说，只有人力资源管理实现有效的管理和充分开发，才能最大程度发挥人才的作用和价值。而在一个组织当中，只有懂得如何留住人才，从而进行科学、合理化的管理与使用，才能实现人才的有效开发，最终获得个人与企业双赢的局面。本文主要从当前新经济环境的角度出发，针对人力资源管理提出有效的建议性措施，实现企业又好又快的发展。
從本質上說，隻有人力資源管理實現有效的管理和充分開髮，纔能最大程度髮揮人纔的作用和價值。而在一箇組織噹中，隻有懂得如何留住人纔，從而進行科學、閤理化的管理與使用，纔能實現人纔的有效開髮，最終穫得箇人與企業雙贏的跼麵。本文主要從噹前新經濟環境的角度齣髮，針對人力資源管理提齣有效的建議性措施，實現企業又好又快的髮展。
종본질상설，지유인력자원관리실현유효적관리화충분개발，재능최대정도발휘인재적작용화개치。이재일개조직당중，지유동득여하류주인재，종이진행과학、합이화적관리여사용，재능실현인재적유효개발，최종획득개인여기업쌍영적국면。본문주요종당전신경제배경적각도출발，침대인력자원관리제출유효적건의성조시，실현기업우호우쾌적발전。
