企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
6期
8
,共1页
国企%人本管理%问题
國企%人本管理%問題
국기%인본관리%문제
当前企业人本管理存在的主要问题实行人本管理是现代企业制度的本质要求.我国建立的现代企业制度是以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的.职工是企业之本,人本管理是管理科学的核心.企业内部管理秩序的建立与完善、实施与落实,无不取决于全体职工的团队意识和敬业精神.当前,尽管许多企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义,在思想观念和具体做法上还存在些需要改进的问题.
噹前企業人本管理存在的主要問題實行人本管理是現代企業製度的本質要求.我國建立的現代企業製度是以產權清晰、責權明確、政企分開、管理科學為特徵的.職工是企業之本,人本管理是管理科學的覈心.企業內部管理秩序的建立與完善、實施與落實,無不取決于全體職工的糰隊意識和敬業精神.噹前,儘管許多企業管理者都認識到瞭實施人本管理對企業髮展的重要意義,在思想觀唸和具體做法上還存在些需要改進的問題.
당전기업인본관리존재적주요문제실행인본관리시현대기업제도적본질요구.아국건립적현대기업제도시이산권청석、책권명학、정기분개、관이과학위특정적.직공시기업지본,인본관리시관이과학적핵심.기업내부관리질서적건립여완선、실시여락실,무불취결우전체직공적단대의식화경업정신.당전,진관허다기업관리자도인식도료실시인본관리대기업발전적중요의의,재사상관념화구체주법상환존재사수요개진적문제.
