北方经济
北方經濟
북방경제
NORTHERN ECONOMY
2013年
8期
66-67
,共2页
离职%离职倾向%影响因素
離職%離職傾嚮%影響因素
리직%리직경향%영향인소
员工的离职一直是困扰企业人员管理的一个难题.离职倾向是预测离职行为的最佳变量.本文对离职倾向的概念和特征进行了总结,从个人和组织两个层面对离职倾向影响因素进行了系统认识,并根据最近的研究成果加入了一些新的影响因素,进而对未来的研究提出一些展望.
員工的離職一直是睏擾企業人員管理的一箇難題.離職傾嚮是預測離職行為的最佳變量.本文對離職傾嚮的概唸和特徵進行瞭總結,從箇人和組織兩箇層麵對離職傾嚮影響因素進行瞭繫統認識,併根據最近的研究成果加入瞭一些新的影響因素,進而對未來的研究提齣一些展望.
원공적리직일직시곤우기업인원관리적일개난제.리직경향시예측리직행위적최가변량.본문대리직경향적개념화특정진행료총결,종개인화조직량개층면대리직경향영향인소진행료계통인식,병근거최근적연구성과가입료일사신적영향인소,진이대미래적연구제출일사전망.
