人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
7期
156-157
,共2页
李舒丹%王凯%朱玉红
李舒丹%王凱%硃玉紅
리서단%왕개%주옥홍
人才断层%返聘%人才引进%青年人培养%留人机制
人纔斷層%返聘%人纔引進%青年人培養%留人機製
인재단층%반빙%인재인진%청년인배양%류인궤제
本文以某行业性公立三级综合医院为例，阐述了解决人才断层问题的方法。在分析了弥合人才断层三种方法的优劣势的基础上，重点阐述了如何通过选培优秀青年人才以弥合断层。最后，本文指出，解决人才断层不是一劳永逸的，必须做好人力资源规划，更重要的是，有留住人的机制，才可能预防下一个断层。
本文以某行業性公立三級綜閤醫院為例，闡述瞭解決人纔斷層問題的方法。在分析瞭瀰閤人纔斷層三種方法的優劣勢的基礎上，重點闡述瞭如何通過選培優秀青年人纔以瀰閤斷層。最後，本文指齣，解決人纔斷層不是一勞永逸的，必鬚做好人力資源規劃，更重要的是，有留住人的機製，纔可能預防下一箇斷層。
본문이모행업성공립삼급종합의원위례，천술료해결인재단층문제적방법。재분석료미합인재단층삼충방법적우열세적기출상，중점천술료여하통과선배우수청년인재이미합단층。최후，본문지출，해결인재단층불시일로영일적，필수주호인력자원규화，경중요적시，유류주인적궤제，재가능예방하일개단층。
