人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
7期
111-113
,共3页
企业%新进员工%再教育
企業%新進員工%再教育
기업%신진원공%재교육
新进员工再教育是企业的一项重要工作任务。加强新进员工再教育，是企业参与市场竞争与世界竞争的的必然需求，是增强员工素质、提高企业综合实力的必然举措。然而，当前新进员工再教育中仍然存在着雾里看花、自学成才、见缝插针、鱼龙混杂等问题。对此，企业应坚持实用为先、自定规矩、有的放矢、回头看看，切实将该项工作做大做强。
新進員工再教育是企業的一項重要工作任務。加彊新進員工再教育，是企業參與市場競爭與世界競爭的的必然需求，是增彊員工素質、提高企業綜閤實力的必然舉措。然而，噹前新進員工再教育中仍然存在著霧裏看花、自學成纔、見縫插針、魚龍混雜等問題。對此，企業應堅持實用為先、自定規矩、有的放矢、迴頭看看，切實將該項工作做大做彊。
신진원공재교육시기업적일항중요공작임무。가강신진원공재교육，시기업삼여시장경쟁여세계경쟁적적필연수구，시증강원공소질、제고기업종합실력적필연거조。연이，당전신진원공재교육중잉연존재착무리간화、자학성재、견봉삽침、어룡혼잡등문제。대차，기업응견지실용위선、자정규구、유적방시、회두간간，절실장해항공작주대주강。
