人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
7期
100-100
,共1页
培训需求分析%绩效分析模型%组织-任务-人员分析模型%胜任力模型
培訓需求分析%績效分析模型%組織-任務-人員分析模型%勝任力模型
배훈수구분석%적효분석모형%조직-임무-인원분석모형%성임력모형
本文通过对传统两大培训需求分析模式的综述和对基于胜任力模型的培训需求分析的介绍，探讨了培训需求分析中心理学因素的应用及对培训需求分析实践的指导意义。
本文通過對傳統兩大培訓需求分析模式的綜述和對基于勝任力模型的培訓需求分析的介紹，探討瞭培訓需求分析中心理學因素的應用及對培訓需求分析實踐的指導意義。
본문통과대전통량대배훈수구분석모식적종술화대기우성임력모형적배훈수구분석적개소，탐토료배훈수구분석중심이학인소적응용급대배훈수구분석실천적지도의의。
